Этот курс будет полезен для слушателей, которые внедрили Oracle E-Business Suite Release 12 или Oracle E-Business Suite 12.1 Oracle HRMS позволяет принимать на учет и отслеживать сотрудников и “условных” работников со дня подачи ими заявления о приеме на работу и до дня, когда они увольняются с вашего предприятия. С помощью Oracle HRMS вы можете хранить, запрашивать, сообщать и отслеживать широкий спектр личной и трудовой информации. Она может включать медицинские данные, графики работы, предпочтительный язык для переписки и личных контактов, а также основные сведения, такие как дата рождения, номер сотрудника и адреса его местонахождения.
Этот курс позволяет идентифицировать различных работников на вашем предприятии и знакомит с различными способами представления рабочей силы с помощью Oracle HRMS. Вы научитесь: организовывать рабочую силу в точности так, как это требуется вашему предприятию, управлять глобальной рабочей силой, удовлетворяя требования местных регуляторов в различных странах, получите возможности по самообслуживанию для HR-специалистов, использование инструментов отчетности для отслеживания своей рабочей силы и обеспечения соответствия корпоративным целям и стандартам.
Цель курса:
-
Распознавать различные интерфейсы, благодаря которым можно вводить и поддерживать информацию о людях
-
Распознавать возможности самообслуживания HR
-
Описание типов занятых на предприятии людей
-
Определение компонентов задачи
-
Описание коллективного договора
-
Описание отчетов HRMS и HRMSi о рабочей силе
-
Продемонстрировать, как управлять назначениями
-
Продемонстрировать, как ввести информацию об инвалидности
-
Описать, как уволить человека
-
Продемонстрировать, как перевести сотрудников
-
Продемонстрировать, как создавать записи
-
Описать ключевые концепции рабочей силы в Oracle HRMS
-
Определите различных работников в вашей компании
-
Поймете, как представить свою рабочую силу с Oracle HRMS
Аудитория курса:
-
Конечные пользователи
-
Функциональные исполнители
-
Консультанты по продажам
-
Инженеры службы поддержки
-
Технические консультанты
Обзор управления персоналом
-
Понимание компонентов управления персоналом.
-
Определение различных работников на вашем предприятии.
-
Определение людей. Описание типов людей.
-
Описание ключевых концепций рабочей силы в Oracle HRMS.
-
Определение компонентов задания.
-
Использование назначений.
-
Определение трудовых отношений.
Введение в запись информации о людях
-
Распознавание различных интерфейсов, на которых можно вводить и поддерживать информацию о людях.
-
Распознавание возможностей самообслуживания HR.
-
Понимание того, как представить свою рабочую силу с помощью Oracle HRMS.
-
Запись информации о людях.
-
Использование окон и шаблонов.
-
Использование сотрудника SSHR.
-
Использование диспетчера SSHR.
Настройка информации о людях
-
Определение типов людей.
-
Понимание типов пользователей и систем.
-
Определение статусов назначения.
-
Определение информации о контракте.
-
Определение статусов назначения пользователей.
-
Определение контрактов.
-
Создание контрактов.
-
Определение дополнительной информации.
Коллективные трудовые соглашения
-
Определение коллективных договоров.
-
Определение элементов права.
-
Определение производных факторов.
-
Определение профилей приемлемости.
-
Использование коллективных договоров.
-
Оформление коллективных договоров.
Ввод информации о людях
-
Понимание процесса найма.
-
Найм нового человека.
-
Размещение условного работника.
-
Ввод личной информации.
-
Ввод регистрационной информации.
-
Ввод дополнительных персональных данных.
Ввод информации о назначении
-
Ввод информации о назначении.
-
Ввод информации о руководителе.
-
Ввод информации о заработной плате.
-
Ввод информации для уставных отчетов.
-
Ведение нескольких назначений.
-
Ввод информации о контракте.
-
Ввод информации о назначении условного работника.
Управление людьми
-
Ведение личной и служебной информации.
-
Ввод информации для дополнительных назначений.
-
Изменение и завершение основных заданий.
-
Просмотр и обновление персональной и профессиональной информации в SSHR.
-
Продвижение и передача человека.
-
Описание информации об инвалидности.
-
Ведение нескольких назначений.
-
Управление людьми с течением времени.
Управление расписаниями и доступностью
-
Возможности по интеграции HRMS и CAC.
-
Управление доступностью.
-
Запись информации о расписании.
-
Определение расписания.
-
Определение событий календаря.
Переводы и командировки сотрудников
-
Описание переводов и командировок.
-
Развертывание предложений.
-
Инициирование постоянных переводов.
-
Обновление предложений по развертыванию.
-
Завершение первоначальной настройки записей сотрудников.
-
Инициирование временного откомандирования.
Отчетность и анализ информации о рабочей силе
-
Использование стандартных отчетов.
-
Использование статусных отчетов.
-
Использование отчетов Discoverer.
-
Использование отчетов HRMSi.
-
Использование отчетов HRMSi для ежедневной бизнес-аналитики.
Отслеживание информации о владении (только для США)
-
Описание срока пребывания.
-
Ввод информации о владении.
-
Отслеживание и отчетность по информации о владении.
Отчетность для правительства США
-
Описание отчетов, утвержденных правительством США.
-
Требования к отчетности.
-
Категории и статусы отчетности.
Прерывание и окончание
-
Окончание заданий.
-
Окончание второстепенных заданий.
-
Завершение заданий.
-
Расторжение трудового договора.
-
Завершение размещения условных работников.
Восстановление или перенайм
-
Отмена прекращений трудовых отношений.
-
Перенайм.
-
Понимание занятости как спина-к-спине.
